2011年山東省地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)2011年9月28日訊:山東省地礦局為山東省人民政府直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，主要從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作。根據(jù)地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員28人，工勤技能人員15人�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位和報(bào)名條件

　　(一)招聘崗位詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件一)。

　　(二)報(bào)名條件：⑴遵守憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德;熱愛地質(zhì)事業(yè)，身體健康，能夠適應(yīng)野外地質(zhì)工作。⑵具備招聘崗位所需的專業(yè)條件及要求。⑶初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)考年齡應(yīng)在40周歲以下(1971年9月1日以后出生)，中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)考年齡應(yīng)在50周歲以下(1961年9月1日以后出生);工勤崗位報(bào)考年齡應(yīng)在35周歲以下(1976年9月1日以后出生)，且具有山東省常住戶口。

　　二、招聘方式

　　對(duì)公開招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，采取面試、考核的方式進(jìn)行;公開招聘的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，采取專業(yè)知識(shí)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;公開招聘的工勤崗位，采取專業(yè)技能知識(shí)筆試和面試(現(xiàn)場技能操作)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、工作程序

　　(一)報(bào)名及資格審查。報(bào)名自2011年10月8日開始至10月12日結(jié)束，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在濟(jì)南市歷山路74號(hào)，山東省地礦局人事勞動(dòng)處(312室)。

　　應(yīng)聘人員須提交本人相關(guān)證明材料、《山東省地礦局公開招聘報(bào)名登記表》(附件二)、1寸彩色近期同底版免冠照片2張，證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿，屬在職人員的，還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等;應(yīng)聘工勤崗位的，提交兩年以上鉆探工工作經(jīng)歷證明(須由地勘、冶金、煤田等有關(guān)行業(yè)的縣(處)級(jí)以上地質(zhì)勘查單位出具)等。

　　(二)筆試。報(bào)考人員統(tǒng)一參加考試，筆試科目為專業(yè)(技能)知識(shí)測試，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間另行通知。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。初級(jí)崗位按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1︰4的比例確定。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　(三)面試。在局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)監(jiān)督下，面試工作由招聘單位按規(guī)定程序組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按1︰4的比例依次確定面試人選。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。高級(jí)崗位面試成績即為總成績。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。專業(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容;工勤崗位面試采取現(xiàn)場技能操作的方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)際操作水平等。

　　(四)考核體檢。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己藗�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

　　(五)聘用。經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由局招聘工作辦公室報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織公示。公示7日無異議的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)局審核批準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑其辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　山東省地礦局

　　二○一一年九月二十七日

　　附件1：山東省地礦局公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　附件2：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls