2011年濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局考選工作人員簡(jiǎn)章

　　濟(jì)南事業(yè)單位招聘網(wǎng)2011年10月22日訊:根據(jù)工作需要，按照中央、省和市國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員的有關(guān)規(guī)定，確定從我市部分縣(市)區(qū)和市直部門(mén)現(xiàn)有公務(wù)員身份的人員中考選4名公務(wù)員到濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、報(bào)考范圍和報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考范圍

　　濟(jì)南市直部門(mén)和歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)工作的省、市委組織部選調(diào)生和在編公務(wù)員。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、政治素質(zhì)好，具有較高的文字水平和政策理論水平，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和寫(xiě)作能力，符合相關(guān)職位專(zhuān)業(yè)要求(詳見(jiàn)附件1：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局考選工作人員計(jì)劃及考選職位匯總表)。

　　2、研究生學(xué)歷，或碩士以上學(xué)位，主任科員及以下職務(wù)。

　　3、具有公務(wù)員身份，年齡35周歲以下(1976年10月15日以后出生)，處于試用期的公務(wù)員不得報(bào)考。

　　4、身體健康。

　　5、報(bào)考需征得所在單位同意。報(bào)考人員與濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局工作人員有近親屬關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，不得報(bào)考。

　　二、報(bào)名、資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間

　　10月26日(星期三)至10月27日(星期四)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局組織人事處(龍奧大廈B區(qū)513房間)。

　　3、報(bào)名要求

　　報(bào)考人員須登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.jnhrss.gov.cn)下載并填寫(xiě)《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局考選工作人員報(bào)名登記表》2份(正反面打印，同時(shí)提交電子版)。報(bào)名時(shí)，須持本人身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(原件和復(fù)印件各一份)、《公務(wù)員登記表》(復(fù)印件)，同時(shí)提交本人近期正面免冠1寸彩色電子版照片 (須與報(bào)名登記表同版)。

　　4、資格審查

　　由市人力資源和社會(huì)保障局組織人事處根據(jù)報(bào)考的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查后有關(guān)證件的原件退還本人。資格審查貫穿考選工作全過(guò)程。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

　　通過(guò)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)通知。

　　三、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等內(nèi)容，具體時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)(最低不能低于60分)、考選計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次按計(jì)劃考選人數(shù)1：3的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃考選人數(shù)1:2的比例時(shí)，取消考選計(jì)劃。面試成績(jī)采取百分制。面試時(shí)間另行通知。

　　全部考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照考選職位，由高分到低分按計(jì)劃考選人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如出現(xiàn)報(bào)考人員總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員(若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選)。

　　四、考核、體檢

　　考核主要采取查閱檔案和個(gè)別談話(huà)的方式，考核內(nèi)容主要包括擬考選人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)因棄權(quán)、考核體檢不合格人員造成的空缺，從進(jìn)入考核體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢人員名單和考核人選均及時(shí)在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.jnhrss.gov.cn)公布，并進(jìn)行公示。

　　六、錄用

　　根據(jù)考試、體檢、考核和公示情況，對(duì)擬考選人員辦理試用手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用合格的，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)等有關(guān)手續(xù)。

　　七、考選紀(jì)律

　　整個(gè)考選過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　聯(lián)系人：王 波

　　咨詢(xún)電話(huà)：66605913

　　監(jiān)督電話(huà)：66605906

　　附件1：《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局考選工作人員計(jì)劃及考選職位匯總表》

　　附件2：《濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局考選工作人員報(bào)名登記表》

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一一年十月二十一日