2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘考試公告解讀
2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘考試公告解讀
《2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘考試公告(55人)》已于2021年10月13日發(fā)布,2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘考試公告解讀如下:
一、2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的應(yīng)聘條件和上述招聘范圍和對(duì)象規(guī)定外,還須符合以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,遵守紀(jì)律、品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)(報(bào)考人員的學(xué)歷和專業(yè),必須與招聘崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求范圍相符)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等要求。
3.年齡要求30周歲及以下(1990年10月20日以后出生);部分崗位年齡要求放寬至35周歲(1985年10月20日以后出生)或40周歲及以下(1980年10月20日之后出生)。
4.部分招聘崗位所要求的“具有2年以上工作經(jīng)歷”是指:在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作,或曾服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)2年及以上的經(jīng)歷。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
5.身體健康;
6.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1);本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截止到2021年10月20日。
更多招聘條件詳見(jiàn):2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘條件
具體崗位條件詳見(jiàn):2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘職位表
二、2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間:2021年10月20日9:00—2021年10月22日16:00
報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
點(diǎn)擊查看:2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘報(bào)名入口
三、2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘筆試時(shí)間及內(nèi)容
筆試時(shí)間:初定于2021年11月13日
筆試科目:綜合基礎(chǔ)知識(shí)
筆試內(nèi)容:
筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí),主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、材料分析和寫作,滿分100分。
筆試資料:
2021年寧波市事業(yè)單位考試權(quán)威復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]
備考專用資料:2021年浙江省事業(yè)編考試備考專用資料
四、2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘面試注意事項(xiàng):
通過(guò)資格復(fù)審的參加面試。面試主要測(cè)試言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、人際協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知等,滿分為100分,合格分為60分。
面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額,不予遞補(bǔ)。
面試資料:
五、2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘報(bào)名咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
政策咨詢電話:0574-63938256、63938338。
監(jiān)督電話:0574-89284146。
上述電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。
2021年寧波慈溪市事業(yè)單位招聘考試須知 |
報(bào)名時(shí)間:2021年10月20日9:00—2021年10月22日16:00 筆試時(shí)間:初定于2021年11月13日 考試科目:綜合基礎(chǔ)知識(shí) 備考資料: 2021年寧波市事業(yè)單位考試權(quán)威復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)] 備考專用資料:2021年浙江省事業(yè)編考試備考專用資料 |
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