2022年02月22日訊：為做好2022年度安徽醫(yī)科大學(xué)人才公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見附件。

　　三、相關(guān)待遇

　　（一）一類人才：年薪200萬元（稅前，下同）；安置費700萬元（稅前，下同）；科研啟動經(jīng)費1000萬元；認定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理；認定東南博士后合作導(dǎo)師資格。

　�。ǘ�）二類人才：年薪100萬元；安置費500萬元；科研啟動經(jīng)費500萬元；認定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理；認定東南博士后合作導(dǎo)師資格。

　　（二）三類人才：年薪40-60萬元；安置費150-300萬元；科研啟動經(jīng)費100-200萬元；認定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理；認定東南博士后合作導(dǎo)師資格。

　�。ㄈ�）四類人才：年薪20-30萬元；安置費50-80萬元；科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類、工程類40-50萬元，哲學(xué)與社會科學(xué)類10-15萬元；認定碩士生導(dǎo)師資格，提供碩士研究生招生指標。

　�。ㄋ模┪孱惾瞬牛喊仓觅M40-50萬元；科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類、工程類15-20萬元，哲學(xué)與社會科學(xué)類不低于6萬元；薪資待遇按照校內(nèi)同類人員執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┝�類人才：安置費20-30萬元，科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類、工程類6-10萬元，哲學(xué)與社會科學(xué)類不低于3萬元；薪資待遇按照校內(nèi)同類人員執(zhí)行。

　�。�六）博士來校后，符合條件者，申請答辯通過，可聘為“校聘教授/副教授”或“校聘研究員/副研究員”，享受相應(yīng)待遇。

　�。ㄆ撸┤瞬艌F隊

　　團隊成員按照略高于校內(nèi)人才同等層次享受相應(yīng)待遇；團隊科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類800－2000萬元或按照團隊人才類型對應(yīng)的科研啟動經(jīng)費累計計發(fā)；提供一定的科研條件，配備科研助手，協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊。

　　四、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　�。�六）崗位所需的其他條件；

　�。ㄆ撸┚唧w條件

　　1.博士學(xué)位，原則上不超過40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

　　2.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不接受簡歷投送：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件的人員；

　�。ǘ�）現(xiàn)役軍人；

　�。ㄈ�）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

　�。ㄋ模┰�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　�。ㄎ澹┓�律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至各學(xué)院報名郵箱（詳見附件）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學(xué)歷（學(xué)位）和應(yīng)聘崗位等簡要信息。郵件發(fā)送后的7個工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢。

　�。ǘ�）資格初審。收到簡歷后，相關(guān)學(xué)院及時對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知)。

　　（三）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核采取面試形式進行。面試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質(zhì)。

　　相關(guān)考核工作成立考官組，由7名及以上同行專家組成。具體考核時間、地點、方式待確定后電話或郵件通知。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

　�。ㄋ模┛疾旃ぷ鳌？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　�。ㄎ澹�體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�六）公示。擬聘人員名單將在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公示7天。

　�。ㄆ撸┖灱s聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

　　六、有關(guān)事宜

　　（一）我校招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

　�。ǘ�）請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

　　（三）最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

　�。ㄋ模┨貏e優(yōu)秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

　　（五）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由安徽醫(yī)科大學(xué)人事處負責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人、聯(lián)系電話詳見附件。

　　附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)2022年度公開招聘高層次人才崗位一覽表.xls