2022年05月27日訊：為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由畢節(jié)職業(yè)技術學院黨委書記、院長任組長的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事處，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直)》引進高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　6.碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

　　4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

　　5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內機關事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直)》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書(2022年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)面試測評

　　1.面試時間及地點

　　(1)面試時間：2022年6月12日上午9：00

　　(2)面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術學院A4教學樓

　　(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告)、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》(見附件1)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2022年6月10日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術學院人事處D-510辦公室報到并領取《面試準考證》。

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上8：20開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

　　(3)若同一崗位出現并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術學院結合實際組織并列第一的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測評方式和內容

　　面試測評方式包括試講和考官提問，面試時間共15分鐘。測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

　　(1)現場試講。試講10分鐘，面試人員根據所報考的崗位，自選能夠體現專業(yè)能力水平的核心課程內容進行試講，可自備課件(格式為WPSOFFICE2019版)，結束時應說“試講完畢”，離結束還剩3分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，試講時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

　　(2)現場提問�？脊偬釂�5分鐘，原則上由主考官或主考官指定的專業(yè)考官進行提問，原則上不超過2個問題。結束時應說“回答完畢”，離結束還剩1分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，回答時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

　　4.面試成績評定方法

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　5.進入體檢確定辦法

　　各崗位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.專家設置

　　每個考場設面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘崗位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網站公示，時間不少于5個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-5468516(畢節(jié)職業(yè)技術學院人事處)

　　監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

　　0857-5464436(畢節(jié)職業(yè)技術學院紀委監(jiān)察室)

　　十、疫情防控措施

　　疫情防控措施詳見《畢節(jié)職業(yè)技術學院2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案》(見附件2)。

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　　新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表.docx

　　2022年畢節(jié)職業(yè)技術學院第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案.doc

　　畢節(jié)職業(yè)技術學院

　　2022年5月26日