2022年10月17日訊：根據(jù)工作需要，我單位面向社會(huì)公開招聘7名合同制職員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)崗位要求：

　　(二)應(yīng)聘人員須具備下列資格條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。

　　2.遵紀(jì)守法，具備良好的品行和職業(yè)道德，無在案或其他社會(huì)治安問題。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

　　4.具有招聘崗位所要求的資格條件。

　　5.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月30日。

　　(三)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為或存在不誠信報(bào)考行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

　　4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　二、薪酬待遇

　　參照珠海市斗門區(qū)普通雇員相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名方式:應(yīng)聘人員采用電子郵件方式報(bào)名(郵箱地址：dmmzj@zhuhai.gov.cn)，郵件標(biāo)題備注“姓名+應(yīng)聘合同制職員”。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2022年10月13日-10月19日。

　　(三)報(bào)名材料

　　1.《斗門區(qū)殯儀館公開招聘合同制職員報(bào)名表》，報(bào)名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名;

　　2.個(gè)人近期正面免冠彩照電子版;

　　3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書;

　　4.報(bào)名表中從業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料;

　　5.在職斗門區(qū)區(qū)直雇員需出具用工單位同意報(bào)考證明。

　　以上報(bào)名材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，并與原件相符，并將以上資料以掃描件壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，并請?jiān)陬I(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供以上資料的原件查驗(yàn)。

　　(四)資格審查

　　由斗門區(qū)民政局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者另行通知。

　　四、考試

　　采取筆試加面試的方式。主要測試應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)知識以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)與能力�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績(滿分100分)×50%+面試成績(滿分100分)×50%(分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。崗位招聘人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)比例低于1:3時(shí)，相應(yīng)延長報(bào)名時(shí)間。面試人員按照筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)的1:3的比例確定。

　　五、體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘者總成績(60分以上)從高分到低分的順序，按照該職位招聘人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員名單。體檢需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行(體檢費(fèi)用自理)。

　　六、確定聘用人員并辦理錄用手續(xù)

　　對經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示。公示無異議或有異議但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)資格審查貫穿招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且雙方互不作任何補(bǔ)償:

　　1.報(bào)考材料弄虛作假的;

　　2.體檢不合格的;

　　3.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

　　(二)因以上情形取消聘用資格的，可按總成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的總成績必須達(dá)到60分以上。

　　(三)本公告未盡事宜，由斗門區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：2782216;監(jiān)督電話：2782200。

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