2022年11月16日訊：為滿足2022年我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)補(bǔ)充人員的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件精神，現(xiàn)決定通過直接面試方式招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員7名。

　　一、招聘原則

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)面試人員名單、程序、方法、成績公開、透明的原則。

　　(三)保密、回避的原則。

　　二、招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及對象范圍

　　具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《蒼梧縣2022年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)具備應(yīng)聘職位所需要的資格條件;

　　(六)基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1987年11月17日至2004年11月17日期間出生)。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1981年11月17日以后出生)。

　　2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷。

　　3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;已聘用為我縣的在編工作人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(七)本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,以2022年11月17日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　(八)對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　(十)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》(附件3)。

　　四、報(bào)名方式

　　網(wǎng)上報(bào)名。

　　有意應(yīng)聘的考生，請于2022年11月30日17:00前先將個(gè)人應(yīng)聘電子文檔材料以“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)送至蒼梧縣衛(wèi)生健康局郵箱:cwwjjrjg@163.com

　　報(bào)名需提供以下材料：

　　1.蒼梧縣2022年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(附件2);

　　2.有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、獎(jiǎng)懲材料等(掃描件);

　　3.崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書(掃描件);

　　報(bào)名者在應(yīng)聘中所提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，取消報(bào)考者面試資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。

　　五、資格初審

　　采用網(wǎng)上資格審查方式。招聘單位及主管部門自行進(jìn)入郵箱下載打印報(bào)考考生資料，依據(jù)公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行報(bào)名資格審查，對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)考，通過資格審查并擬進(jìn)面試的名單在蒼梧縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。未通過資格審核的考生不另行通知。

　　六、資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位及主管部門將現(xiàn)場對通過資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供報(bào)名申請時(shí)所有材料的原件。經(jīng)資格復(fù)審合格后領(lǐng)取《面試通知書》;資格復(fù)審未通過的考生，取消面試資格。

　　七、面試安排

　　(一)面試時(shí)間：2022年12月，具體另行通知。

　　(二)面試地點(diǎn)：待定，具體另行通知。

　　(三)領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：2022年12月，具體另行通知。

　　(四)面試方式

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。原則上按不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不達(dá)到1:3比例的，報(bào)經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消崗位招聘或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

　　(五)面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得進(jìn)入下一程序。經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開考或因考生缺考，面試時(shí)不達(dá)到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值的70%以上(含70%)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　八、考核

　　根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者;如學(xué)歷相同，取職稱最高者;如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績最高者進(jìn)入考核。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　九、體檢

　　(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)由縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))文件執(zhí)行。

　　(四)體檢費(fèi)用由體檢者個(gè)人承擔(dān)。

　　(五)考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

　　十一、聘用

　　招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同(初次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月)。

　　本次公開招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。

　　十二、工作要求

　　縣人力資源和社會(huì)保障局要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署。縣衛(wèi)生健康局、各招聘單位要密切配合，形成合力。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　十三、疫情防控要求

　　在面試組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在蒼梧縣人民政府網(wǎng)發(fā)布面試通知時(shí)寫明，請及時(shí)關(guān)注。

　　十四、其他事宜

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局、蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774-26635030774-2682371

　　監(jiān)督電話：0774-2663600

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　　蒼梧縣2022年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表

　　蒼梧縣2022年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)

　　蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局蒼梧縣衛(wèi)生健康局

　　2022年11月16日