為深化本溪觀音閣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)體制機制改革，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的干部人事制度，著力培養(yǎng)鍛造勤政務(wù)實、勇于擔當、善于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)開發(fā)區(qū)干部隊伍，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革方案》(本改委發(fā)〔2024〕3號)及《本溪市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》(本開改發(fā)〔2024〕1號)等配套文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘9名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　全縣(開發(fā)區(qū)除外)在編在崗人員。

　　二、競聘崗位

　　1.管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位(3個)。即黨政辦公室主任、投資促進二局局長、投資促進三局局長。

　　2.管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)員工崗位(6個)。具體為：黨政辦公室工作人員(2個)、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)局工作人員(2個)、投資促進局工作人員(2個)。

　　三、資格條件

　　1.政治堅定。政治素質(zhì)和思想道德品行好，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競聘崗位職責所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　2.愛崗敬業(yè)。事業(yè)心責任感強，具有斗爭精神，敢于負責，勇于擔當，善于作為，工作實績突出。

　　3.廉潔自律。組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政，履職盡責。

　　4.競聘資格。應(yīng)具備競聘崗位要求的工作能力和專業(yè)能力。

　　5.學(xué)歷要求。具有大專及以上學(xué)歷。

　　6.年齡要求。距離法定退休年齡在1個聘期(兩年)以上。

　　7.其他要求。具備正常履行競聘崗位職責的身體條件。對開發(fā)區(qū)以外試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員，不得參加崗位競聘。上一年年度考核結(jié)果為“基本稱職(基本合格)”及以下等次的，正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀、政務(wù)處分期內(nèi)的人員，不得參加原崗位所對應(yīng)的上一層級崗位競聘。對法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。任職資格、退休等計算截止時間為方案公布之日。

　　四、報名與資格審查

　　1.提交申請。競聘者可登錄本溪滿族自治縣人民政府網(wǎng)站下載崗位競聘報名表(附件1)，每個批次每名競聘者可填報3個崗位，于2024年5月14日15時前報到開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室(開發(fā)區(qū)黨政辦公室)，聯(lián)系人：武小力，聯(lián)系電話：13190489373。在報名過程中，工作專班辦公室定期公布各崗位報名人數(shù)，競聘者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。報名結(jié)束后，報名人數(shù)不足2人的崗位予以取消，該崗位招聘工作將予以延期，允許報名該崗位人員改報其他崗位。報名時，應(yīng)當仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名申請材料應(yīng)當真實、準確、完整。競聘者提供虛假競聘申請材料的，一經(jīng)查實，將取消競聘資格。

　　2.資格審查。競聘上崗工作專班辦公室對競聘者資格條件進行審查，工作專班對通過資格審查的人員名單進行認定后，公布競聘人員名單。

　　3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。

　　五、競聘方式

　　1.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。評委組根據(jù)現(xiàn)場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結(jié)束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結(jié)束后，返回考場聽分，并簽字確認。

　　2.確定考察對象。面試結(jié)束后公布競聘人員成績，工作專班辦公室根據(jù)成績排序，面試成績低于60分者不得入選，每個崗位按照一定的差額比例提出初步考察對象建議人選名單。工作專班召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現(xiàn)總成績相同的情況，均納入考察對象建議人選。

　　3.組織考察。由工作專班辦公室按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，綜合運用民主征求意見、個別談話、集體面談等方式進行深入考察，提出考察意見。

　　4.討論決定擬聘用人選。工作專班辦公室根據(jù)成績及組織考察結(jié)果，提出擬聘用人選建議名單，經(jīng)工作專班研究后，提交開發(fā)區(qū)黨工委會議討論決定擬聘用人選。

　　六、公示和聘用

　　對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無異議的，按照“雙方自愿、協(xié)商一致”的原則辦理聘用手續(xù)，聘期2年，試用期2個月，由開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動合同，頒發(fā)聘書。

　　七、其他未盡事宜由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室解釋。

　　開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室聯(lián)系電話：46856377，46820813。

　　點擊查看>>>

　　附件1：本溪觀音閣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘報名表

　　附件2：本溪觀音閣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)全員崗位聘任實施方案

　　附件3：本溪觀音閣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會績效考核工作方案

　　附件4：本溪觀音閣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實施方案

　　本溪縣深化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革工作專班

　　2024年5月10日

　　原標題：本溪觀音閣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

　　文章來源：http://www.bx.gov.cn/zwgk/zfgg/content_625183