本期申論輕松學(xué)的主題是：長遠(yuǎn)規(guī)劃推進(jìn)新職業(yè)人才培育

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【背景資料】

北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布的《2024年北京市人力資源市場薪酬狀況報告(三季度)》顯示，三季度智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等職業(yè)的月薪中位值均超萬元。薪資可觀的新職業(yè)展現(xiàn)了廣闊的發(fā)展前景。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

所謂新職業(yè)，并非新出現(xiàn)或新創(chuàng)設(shè)的職業(yè)，而是國家職業(yè)分類大典中未收錄、但已有一定規(guī)模從業(yè)人員且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求的職業(yè)。近年來更新發(fā)布的眾多新職業(yè)，不少與數(shù)字化、智能化、綠色化等技術(shù)緊密相關(guān)，凸顯了數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)的標(biāo)簽，折射出正在崛起的新行業(yè)新業(yè)態(tài)。

與新行業(yè)新業(yè)態(tài)相伴而生的新職業(yè)，有著巨大發(fā)展前景，也產(chǎn)生了一些問題。比如，不少院校在面向新職業(yè)的專業(yè)設(shè)置和就業(yè)指導(dǎo)方面反應(yīng)遲緩、水平不足，有些針對新職業(yè)的技能要求與規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)更新相對滯后，造成相關(guān)人才長期緊缺。未來，應(yīng)多方面施策，讓更多新職業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流。

【對策表述】

長遠(yuǎn)規(guī)劃，讓新職業(yè)培育更精準(zhǔn)。有關(guān)院校在人才培養(yǎng)方面須向新而行，與時俱進(jìn)完善教學(xué)與實踐新模式，精準(zhǔn)把握市場導(dǎo)向、就業(yè)導(dǎo)向，培養(yǎng)更多專業(yè)性強(qiáng)的新職業(yè)人才。在加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、開展校企合作的同時，深入研究新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和崗位供需情況，開設(shè)更多面向企業(yè)實際需求的定向培養(yǎng)項目，以長遠(yuǎn)規(guī)劃推進(jìn)新職業(yè)人才培育工作邁向更高質(zhì)量。

暢通信息，讓新職業(yè)供需更匹配。有針對性地建設(shè)更多新職業(yè)人才自我推介、展示能力的專業(yè)化平臺，發(fā)揮各方資源優(yōu)勢打通信息壁壘，依托新技術(shù)和新平臺為企業(yè)廣納賢才提供便利。比如，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)打造“快聘”招聘平臺，帶動各類企業(yè)通過直播招聘師這一新工種促進(jìn)就業(yè)信息流通，吸引了眾多新職業(yè)求職者與企業(yè)“雙向奔赴”。

加強(qiáng)保障，讓新職業(yè)發(fā)展更踏實。及時完善新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和評價制度，是人才成長的保障和風(fēng)向。尤其對于一些工作模式較為靈活的新職業(yè)群體，存在能力參差不齊、崗位流動性強(qiáng)等情況。為此，要不斷健全職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)技能指導(dǎo)和維權(quán)服務(wù)，保障公平、高效、和諧的就業(yè)環(huán)境。

【結(jié)語】

新職業(yè)的快速發(fā)展為就業(yè)市場注入了新的活力，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。要實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展，需加強(qiáng)教育與培訓(xùn)、促進(jìn)信息流通和完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，以保障從業(yè)者的職業(yè)成長與權(quán)益。通過多方協(xié)作，共同推動新職業(yè)生態(tài)的建設(shè)，將為未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大的動力。

素材來源：《經(jīng)濟(jì)日報》(2024年11月13日 05版)