銀行面試技巧：無領導小組討論面試個人陳述概述

　　上接：無領導小組討論概述

　　在無領導小組討論中，個人陳述主要考查考生的綜合分析和邏輯思維能力。

　　(一)“個人陳述”的含義

　　在無領導小組討論中，考生接觸的第一個考驗就是個人陳述，往往要求考生在規(guī)定時間內就所給材料內容，陳述自己的觀點及理由，或者在眾多選項中選擇幾項你認為重要的措施，并說明理由，或者假設你的身份是某部門的工作人員，請你對題中問題做出答復，并進行個人陳述，或者將題中所給選項按照輕重緩急原則進行排序。

　　(二)“個人陳述”的測評要素

　　“個人陳述階段”主要考查考生的綜合分析能力、邏輯能力、語言表達能力，如對問題的界定是否正確，對問題的理解是否得當，對問題的分析是否合理，對選項的排序是否有原則，對問題的答復是否注意到給定的特殊身份等。其難點在于考生要在規(guī)定的時間內，對所給出的材料加以分析、利用，準確的把握問題的實質。

　　其實個人陳述階段就是一個標準的結構化面試，但我們要注意的是要將個人陳述與整個無領導小組討論結合起來，注意與自由討論階段的聯(lián)系，因此在個人陳述階段應注意使用一些實用的技巧和原則。

　　(三)“個人陳述”的分類

　　從是否給被評價者分配角色的角度來劃分，可以將“個人陳述”分為有特定身份的個人陳述和無特定身份的個人陳述。有特定身份的個人陳述是指在個人陳述階段，給考生設定了一個固定的身份，這個身份與他日常生活中的身份是不同的，在這類題目中要注意結合特定身份進行作答，從身份出發(fā)，語言邏輯、表達方式、表達內容都要和該身份相符合。無特定身份的個人陳述與有特定身份的個人陳述相比，靈活性更大一些，做評價時要注意客觀全面。

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