2012年濟寧市泗水縣引進高學歷優(yōu)秀人才簡章

　　濟寧事業(yè)單位招聘網(wǎng)2012年4月5日訊:為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快“生態(tài)泗水、活力泗水、幸福泗水”建設，經(jīng)縣委、縣政府研究，為縣直屬、所屬事業(yè)單位及企業(yè)面向社會公開引進一批高學歷優(yōu)秀人才，現(xiàn)制定本簡章。

　　一、引進數(shù)量

　　縣直屬、所屬事業(yè)單位引進60名(博士研究生不占名額)，重點企業(yè)引進50名。

　　二、引進范圍

　　主要為全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生，國家承認學歷的海外碩士、博士留學生，緊缺專業(yè)可放寬到“985”、“211”工程院校本科優(yōu)秀畢業(yè)生，并具有相應學歷的學位。具體職位要求見附件1、2。

　　三、引進條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，服從組織安排;

　　(2)組織協(xié)調能力和語言表達能力較強，學習成績優(yōu)良，有創(chuàng)新精神。 留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。非應屆畢業(yè)生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書;2012年應屆(2012年7月31日前畢業(yè))畢業(yè)生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得;

　　(3)符合引進職位要求的條件;

　　(4)碩士研究生年齡不超過32周歲(1980年4月5日后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1972年4月5日后出生)，本科畢業(yè)生年齡不超過26周歲(1986年4月5日后出生);

　　(5)具有正常履行職責的身體條件。

　　四、引進方式

　　根據(jù)有關規(guī)定，此次引進，采取考試與考察相結合的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考察。 企業(yè)根據(jù)實際需求自主引進。

　　五、引進方法和步驟

　　1、報名與資格審查。登陸“泗水組工網(wǎng)”或“泗水縣人力資源和社會保障局網(wǎng)”，下載《泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才報名登記表》(附件3)。填寫個人資料后發(fā)送至縣高學歷優(yōu)秀人才引進專用郵箱(ssrcyj@163.com)�？h高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組辦公室進行資格初審，資格初審合格人員應于4月26日到泗水縣人力資源和社會保障局進行現(xiàn)場確認，辦理考試有關證件�，F(xiàn)場確認時需持本人身份證、學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證(或就業(yè)推薦書)原件及復印件，《泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才報名登記表》和與登記表同底版2寸彩色照片2 張。應屆畢業(yè)生報名的也可以由學校出具符合引進條件的有關證明材料。

　　報名時間：2012年4月5日—4月20日。

　　2、考試�？荚嚪譃楣P試和面試。

　　(1)筆試。筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，應試人員分為教育、衛(wèi)生、綜合三類，各類均考一科。教育類筆試內容為公共基礎知識和教育專業(yè)基礎知識兩部分，教育專業(yè)基礎知識包括：教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法制等;衛(wèi)生類筆試內容為公共基礎知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，衛(wèi)生專業(yè)基礎知識部分包括：醫(yī)(藥)學基礎、醫(yī)學倫理學、醫(yī)風醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等;綜合類筆試內容為公共基礎知識、公文寫作。筆試采用百分制。筆試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證引進人員基本素質，筆試成績設定最低合格分數(shù)線，由縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，確定進入面試(說課)。

　　筆試時間：2012年4月27日上午9：00—11：30

　　筆試地點：見《筆試準考證》

　　(2)面試(說課)。面試(說課)統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉運行方式進行。根據(jù)面試(說課)工作需要，組建若干個考官組，所有考官全部從異地選調。衛(wèi)生類面試采用結構化和衛(wèi)生綜合業(yè)務知識相結合的方式進行;教育類采用說課方式，說課參照《山東省中等職業(yè)學校中小學教師資格認定教育教學能力測評標準》進行;綜合類采用結構化面試方式進行。面試(說課)滿分100分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試(說課)時現(xiàn)場抽簽確定面試(說課)順序，面試(說課)結束后當場公布成績并進行公示。設定面試(說課)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢考察范圍。

　　面試(說課)時間：2012年4月28日

　　面試(說課)地點：見《面試(說課)通知書》

　　3、體檢考察。面試(說課)結束后，按筆試成績、面試(說課)成績4:6的比例計算考試總成績。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試總成績由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果招聘計劃內按職位出現(xiàn)最后一名總成績相同者，按面試(說課)成績高的確定體檢考察人員，面試(說課)成績相同的全部參加體檢和考察。

　　體檢參照公務員體檢標準，在指定醫(yī)院進行。對體檢合格考生進行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況。

　　因體檢、考察等原因造成空缺的，按職位從高分到低分依次遞補。

　　4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進行公示，公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制，被聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期一年，試用期待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

　　六、有關待遇

　　1、引進的高學歷優(yōu)秀人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的工作生活條件和薪酬福利外，到衛(wèi)生系統(tǒng)從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作的，三年內享受縣政府人才補貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元;到其他事業(yè)單位工作的，三年內享受縣政府人才補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月500元;到企業(yè)工作的，三年內享受縣政府人才補貼和安家補助，博士研究生每人每月2000元人才補貼和每年2萬元安家補助，碩士研究生每人每月800元人才補貼和每年1萬元安家補助。攜帶項目和科研成果在我縣投產(chǎn)，3年內新增稅后利潤最高年份達到100萬元以上的，除由受益單位給予獎勵外，再由縣政府按最高年份新增稅后利潤的5%給予特別獎勵，屬集體完成的，首位人員的獎金一般不低于獎金總額的50%。

　　2、對引進的人才實行跟蹤管理、重點培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用。

　　3、到事業(yè)單位工作的高學歷優(yōu)秀人才，可按其專業(yè)技術職務任職資格辦理聘任手續(xù)，不受單位專業(yè)技術職務崗位職數(shù)的限制。

　　4、引進的高學歷優(yōu)秀人才，一律享受檔案免費代理、戶口接轉、保險接續(xù)、子女就近入學等優(yōu)惠政策。

　　5、給予參加筆試和面試(說課)的考生每人200元的交通補助，安排2天住宿。

　　七、組織實施

　　高學歷優(yōu)秀人才引進工作由縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組負責。

　　本簡章由縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：1、2012年泗水縣事業(yè)單位高學歷優(yōu)秀人才引進職位表

　　2、2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表

　　3、泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表

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　　中共泗水縣委組織部

　　泗水縣人力資源和社會保障局