本期公基輕松學(xué)的主題是：勞動(dòng)合同的解除。

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　　一、協(xié)商解除。

　　協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。

　　二、勞動(dòng)者解除。

　　1、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形

　　(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形(用人單位有過(guò)錯(cuò))

　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3、勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形(用人單位危及人身)

　　(1)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　在上述情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、用人單位解除。

　　1、用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有錯(cuò))

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同(非因工負(fù)傷+不能勝任+情勢(shì)變更)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、用人單位不得解除合同的情形(三病+三期+15+5)。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　注：用人單位不能以預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，但仍可以用“用人單位隨時(shí)解除(勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))”。

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