一、什么是銀行系統(tǒng)招聘考試?

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，銀行系統(tǒng)新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責(zé)對銀行系統(tǒng)公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。目前，銀行系統(tǒng)招聘考試較多的包括人民銀行、五大行、股份制商業(yè)銀行、信用社等。

　　二、銀行業(yè)的待遇及職工發(fā)展

　　(一)銀行業(yè)的待遇

　　銀行業(yè)現(xiàn)在屬于高速發(fā)展的行業(yè)，從2009年到2011年銀行的總量沒變，但是從業(yè)人數(shù)卻提高了5%--7%，銀行業(yè)的稅后利潤09年是6684億元，10年是8990億元，提高了34.5%，11年是12518億元，提高了 39.23%，提高的百分比都在增長，而相同事情的計算機也和醫(yī)療業(yè)增長的幅度是在12%左右，我們明顯可以看出銀行業(yè)的繁榮。 銀行業(yè)在對員工的培訓(xùn)方面做的也比較好，按照崗位職責(zé)分別培訓(xùn)，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值，以工商銀行為例，培訓(xùn)是4.6萬7次，培訓(xùn)人員223萬人，平均一天有128場培訓(xùn)，平均每個員工受訓(xùn)是8.2天。不包括新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)文化和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，后期也會展開輪崗，根據(jù)員工的興趣、性格和組織需要來進行崗位確定。

　　銀行業(yè)的待遇是比較有競爭力的，除去每年的基本年薪外，還有豐厚的績效工資、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、完善的社保和公積金制度等。另外，發(fā)展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業(yè)職工的公積金額度非常高，基本不用擔(dān)心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。如：中國建設(shè)銀行：近幾年建行的發(fā)展較快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大，但是獎金是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元�？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪 65000左右。另外，建行會保障職員退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以不用擔(dān)心住房問題，退休后的退休金可以保障生活足夠舒適。 中國人民銀行：新員工，一個月到手的工資2500、2600(不包括其他福利)，過節(jié)有獎金、福利，每年調(diào)薪額度較大。中國人們銀行有很完善的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目比較高，不要過分擔(dān)心房子的問題。職員晉升后，薪資還會有一定幅度變化。

　　(二)銀行業(yè)的職位

　　對外業(yè)務(wù)包括對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)和金融市場等; 內(nèi)部風(fēng)險控制包括風(fēng)險內(nèi)控和內(nèi)部審計等; 計算機相關(guān)的信息開發(fā)與運用; 行政管理包括人力資源和公共關(guān)系等。

　　(三)銀行業(yè)的職工發(fā)展

　　銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。

　　1. 技術(shù)線

　　專業(yè)路線、主要技術(shù)開發(fā)、技術(shù)支持 (1)柜員在會計條線精根細作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘成為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會計部門做個小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會計部總經(jīng)理，再想總行進軍。

　　(2)柜員轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷路線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

　　2. 營銷線

　　客戶路線、主要客戶服務(wù)、市場拓展

　　(1)一直做客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理助理—客戶經(jīng)理—高級客戶經(jīng)理助理—高級客戶經(jīng)理 —私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。

　　(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常又3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關(guān)部門發(fā)展，比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后再這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

　　3. 管理線

　　領(lǐng)導(dǎo)路線、主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定 客戶經(jīng)理—支行副行長—支行行長 所以說，在銀行里能不能升級，大部分要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級，你身上背負的任務(wù)就要加一級。

 　　【最新備考資料】2015年銀行招聘考試通關(guān)特訓(xùn)資料及專項特訓(xùn)題庫

　　更多銀行招聘信息請關(guān)注銀行招聘網(wǎng)！